Organisation sociale pour l’emploi et la création d’entreprise dans le Verdon

Pour ce faire, le SPIE s’appuiera sur la mobilisation de tous les acteurs de l’insertion et de l’emploi du territoire pour favoriser une sortie durable de la pauvreté et accompagner les personnes vers l’emploi. Un partenariat avec les professionnels de l’aide et l’accompagnement à l’insertion. Anne Marie Nieloud y est la coordinatrice pour le 04

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou 29 ans révolus lorsqu’ils disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas une formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. En vigueur à compter du 1^er mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune propose à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d’entrée plus rapide et durable dans l’emploi. Il remplace la Garantie jeunes. Il est mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales.

Accompagnement vers l’emploi : Aile

MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL AUPRES DES PARTICULIERS, ENTREPRISES, COLLECTIVITES ET ASSOCIATIONS 

• Le lieu-dit est un tiers-lieu au centre du bassin Riez/Verdon, place Saint Antoine à Riez. Lien vers la  fiche
  • C’est tout d’abord un local de 50 m2, aménagé de façon ‘cosi’ pour accueillir au mieux les usagers. Il y a toujours un café et des gâteaux pour qui passe nous raconter sa problématique ou son projet. Nous existons grâce à la volonté du Parc et de l’association Cosens qui a porté ce projet. Au début, la volonté était de créer une salle de coworking. Ce projet a évolué, et nous sommes aujourd’hui labellisé “fabrique de territoire” par l’ANCT et SudLab par la région. Nos sites web: lieu-dit.org    verdon malin     dynamo.lieu-dit.org
  • Nos actions sont basées sur 3 piliers principaux :
    • 1 Aide aux entrepreneurs, porteurs d’idées et dynamisme économique (Aujourd’hui, nous faisons aussi de l’ assistance aux chômeurs, aux personnes en difficultés et/ou handicapées, qui viennent nous solliciter) Quelques exemples d’actions: La vitrine des forces vives du Verdon pour offrir une visibilité aux petits artisans, et donner l’occasion à qui voudrait consommer local de connaître ce qui existe localement.   Lien vers la “Vive” Vidéos: nous proposons aux entrepreneurs la création de petites vidéos que nous faisons passer sur les réseaux sociaux locaux. Cvs en ligne: Nous proposons la réalisation de CVs que nous hébergeons sur notre site web pour offrir une page ‘CV’. C’est l’occasion de travailler sur les compétences, les savoirs faire, les savoirs être, et l’image avec un petit shooting  photos et vidéo.  Exemple: Le CV de Céline, qui depuis a trouvé un emploi. Formations informatiques: Excel, sites web, référencement et visibilité sur le web .. Travail et ateliers sur les communs, le libre, l’hygiène numérique. Lieu d’accueil des institutions pour les événements pour l’emploi et l’insertion professionnelle (ex: mon agglo pour l’emploi)
    • 2 Un lieu Pour du coworking, des rencontres, des expositions, etc .. Nous l’avons aménagé “cosi” et équipé avec un ordinateur en libre service,  une imprimante laser, et un écran de visio.
    • 3 Communauté Le Lieu-dit essaye de créer une dynamique de lien social et d’entraide à travers des clubs: club philo, club informatique, club d’hôtes, etc.. Nous organisons des rencontres informelles (hors Covid) autour de jeux, d’événements (ex: photomaton), pour que notre communauté se rencontre. Nous avons aussi une “communauté numérique” sur facebook et via notre newsletter.

Le projet Dynamo   Le projet Dynamo tente de répondre aujourd’hui à la problématique d’insertion professionnelle des jeunes de 15 à 26 ans (avec les limites que nous souhaitons poreuses) et des profils:

• de recherche d’emploi
• de création d’entreprise
• incertains avec des idées de projet(s)

Nous l’appelons ‘Dynamo’ car son but est de créer une dynamique et une synergie des acteurs sur le bassin. En effet, ce bassin est reculé et trop souvent oublié. Nous sommes persuadés qu’une action hyper locale a sa place. Comment le lieu-dit peut être utile? ´Le Lieu-dit propose sa force « agile » et sa capacité à innover ´Peut offrir des outils de visibilité des parcours existants ( sur dynamo, affiches..) ´Peut offrir des outils d’organisation ´A des compétences en accompagnement Concrètement: ´Participer à la synergie des acteurs de l’emploi de l’insertion et de la création d’entreprise du bassin ´Détecter les parcours et les cartographier ´Insérer nos actions dans les parcours (voici la liste de ce que nous proposons déjà aux porteurs d’idées) ´Proposer des outils numériques ´Récupérer des offres et mettre en relation ´Impliquer les entrepreneurs et mettre en place du conseil, du réseau, du parrainage   Le Tiers-lieu de Riez est un espace de travail partagé, équipé, convivial, propice aux rencontres et aux initiatives =>Des compétences au services des entreprises, des porteurs de projet (s), et porteurs d’idées, petits et grands. Aussi, le lieu-dit s’engage pour créer une communauté d’entraide et d’échanges dans le bassin Riez Verdon.

Repérage des invisibles chantiers éducatifs  => Un dispositif rémunéré pour les jeunes qui leur offre aussi une première expérience professionnelle ENTRETIENS INDIVIDUELS- CHANTIERS EDUCATIFS – EVENEMENTS PARTENAIRES ou ACTIONS PONCTUELLES PORTEES PAR L’EQUIPE – ACCOMPAGNEMENT AUX DEMARCHES ADMINISTRATIVES Visites médicales, salariés, remise à jour,

L’expertise des Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun. Les Cap emploi ont deux grandes missions : l’accompagnement vers l’emploi et l’accompagnement dans l’emploi au service des personnes et des employeurs.

La formation respecte le principe de l’APPROCHE PAR COMPÉTENCES. L’APC est une approche personnalisée. La première étape est de positionner chaque apprenant au regard du référentiel de compétences du réseau E2C. Ensuite, un parcours personnalisé d’apprentissage lui est proposé. Il consiste pour le stagiaire à traiter chacune des situation qu’il ne maîtrise pas encore. Vous allez apprendre à votre rythme en vous mettant en situation. Avant de faire et après avoir fait, le formateur peut vous proposer des ressources (e-learning, tutos, quizz et même un mini cours sous forme d’explication flash si besoin), mais le principe est d’apprendre en faisant et d’acquérir des ressources seulement parce qu’elles sont nécessaires à votre projet. Les étapes sont donc composées de :